為進一步完善人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，建立優(yōu)秀人才脫穎而出、管理人員能上能下的選人用人機制，營造“不論層級、廣開賢路、競爭上崗、優(yōu)勝略汰”的良好企業(yè)氛圍，11月19日，四川交建路面分公司率先在四川交建各分公司舉辦機關管理人員崗位公開競聘。此次競聘，采取自愿報名、逐個審查的方式進行,來自路面分公司機關、各項目不同崗位共34名員工通過資格審查，參與8個部門，共28個崗位的競聘。為確保競聘工作公開、公平、公正，路面分公司特別邀請了交建公司人力資源部副經(jīng)理楊璇、智聯(lián)招聘的外聘專家與路面分公司領導班子成員共同組成了競聘評審團。同時，分公司紀檢專員負責對本次競聘進行全程監(jiān)督，并安置攝像機，對面試過程進行攝像記錄，確保競聘工作規(guī)范公正。
競聘現(xiàn)場采用抽簽的方式確定面試順序，并以“演講+答辯”形式進行，內容包括：自我介紹、工作設想（對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規(guī)劃等）。面試評委根據(jù)面試情況，進一步進行現(xiàn)場提問，并根據(jù)競聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等因素評分，競聘人員最終得分按照評委面試評分的平均分確定，由評委組統(tǒng)籌提出各崗位任用人選建議方案。
實行公開競聘、競爭上崗的形式選拔管理人才，是路面分公司推動管理提升和拓寬公司選人用人渠道的一項重要舉措，是認真落實憑德才、重業(yè)績、看經(jīng)歷、聽公論的具體體現(xiàn)。
本次公開競聘為廣大員工搭建了展示自我才華和實踐鍛煉的舞臺，充分激發(fā)了廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)了公司內部活力，是當前適應公司全面深化改革的需要，讓“想干事者有機會，能干事者有平臺，干成事者有地位”。接下來，路面分公司將把競聘結果作為主要依據(jù)，按照有關程序完成后續(xù)選聘工作，確保競聘圓滿完成。
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