“作為工會主席，下一線不經(jīng)常，群團(tuán)工作不夠豐富”、“作為公司領(lǐng)導(dǎo)，親和力不夠，導(dǎo)致員工匯報工作還要打心理戰(zhàn)”、“作為生產(chǎn)經(jīng)營工作負(fù)責(zé)人，缺乏當(dāng)機(jī)立斷的魄力”……一場“辣味十足”的組織生活會在檢測公司班子成員“紅臉出汗”的氛圍中召開。
在經(jīng)過前期集中學(xué)習(xí)、征求意見、談心談話等基礎(chǔ)上，檢測公司于2月23日召開2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會。會議由黨支部書記倪建軍同志主持，交建公司黨委委員、副總經(jīng)理周永軍、紀(jì)檢工作部羅茗兮出席了會議。
會上，班子成員緊緊圍繞對照學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想；對照黨章、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和國有企業(yè)基層黨組織工作條例；對照貫徹落實(shí)上級黨組織部署要求和專項整治情況；對照職工群眾的期待4個方面存在的問題和不足，分析原因，有針對性地提出今后的努力方向和改進(jìn)措施。大家說問題態(tài)度誠懇、嚴(yán)肅認(rèn)真，不護(hù)短、不遮掩，直指問題、一針見血。批評與自我批評環(huán)節(jié)進(jìn)行了將近2個半小時，班子成員動真碰硬，揭短亮丑，開誠布公地相互提出批評意見,大家你幫我找，我?guī)湍悴?，不留情面，直說問題，會上班子成員間相互提出意見41條，達(dá)到了“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的預(yù)期效果。
最后周永軍同志就組織生活會開展情況進(jìn)行了點(diǎn)評，并就檢測公司班子下一步工作開展提出了殷切希望：一是認(rèn)清公司發(fā)展定位，著力提升軟實(shí)力，真正實(shí)現(xiàn)檢測公司綜合實(shí)力由弱到強(qiáng)的根本性轉(zhuǎn)變；二是要有超前意識，借助集團(tuán)公司、交建公司發(fā)展的平臺優(yōu)勢，順勢而為，逐步做大做強(qiáng)檢測公司；三是充分利用自身優(yōu)勢，加強(qiáng)技術(shù)引導(dǎo)，提升公司及尖端人才的行業(yè)知名度，逐步贏得行業(yè)話語權(quán)；四是認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真做好本職工作的同時，多深入一線了解基層情況，解決實(shí)際困難。
組織生活會讓班子成員在檢視問題、深刻剖析中經(jīng)歷了一次辣味十足的黨內(nèi)政治生活洗禮。此次會議直指問題，就像藥下在病根上，雖然暫時有點(diǎn)不舒服、有點(diǎn)痛，但是藥到病除，達(dá)到了增加理解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的目的。
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